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HR Business Partner Deutschland

HR
Vechta Langförden
Vollzeit

Die Funktion

Gesucht: Solide, entschlossene Persönlichkeit mit Wirkung. Haben Sie eine klare HR-Vision und wissen, wie Sie mit Flair etwas bewegen können? Dann suchen wir Sie!

Was wirst du tun?
In der Rolle des HR Business Partners Deutschland sind Sie für die Organisation von großem Wert. Sie coachen und beraten das Management und fordern es kontinuierlich heraus erstklassige Teams aufzubauen. Sie tragen dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Talente gedeihen und Mitarbeiter am richtigen Ort sind. Sie tragen damit zum Erfolg unserer Organisation bei.
Sie sind Experte in der Führung von Führungskräften im Rahmen des Leistungs- und Talentmanagement. Sie beherrschen das HR Repertoire und können dieses erfolgreich und zielgerichtet einsetzen. Auch im Management-Team, zu dem Sie gehören, machen Sie immer wieder den Unterschied. Sie kommunizieren auf Augenhöhe mit den Führungskräften und sehen sich als Sparringspartner für das Business. Ebenso verstehen Sie es neue Ideen in das Unternehmen einzubringen, diese umzusetzen und die Führungskräfte dafür zu begeistern. Zusammen mit dem Managementteam legen Sie die Richtlinien fest und implementieren diese erfolgreich in die HR-Strategie, welche Sie anschließend realisieren.


Ihr Team und Ihr Kunde
Sie arbeiten in einem Team von HR-Kollegen. Ihre direkten Kollegen sind die HR Business Partner der verschiedenen Länder. Sie übernehmen eine proaktive Rolle mit viel Engagement und die Verantwortung eines eigenen HR-Bereichs mit einem HR Officer und einem HR Salary Adminstrator. Als HR Business Partner leisten Sie einen wichtigen Beitrag zum Management-Team. Sie berichten direkt an den HR Director von ForFarmers und haben eine wichtige Verbindung zum COO von Deutschland und Polen.

Was sind Ihre Aufgaben als HR Business Partner?
Sie unterstützen Ihre Kunden in allen HR-Fragen. Sie konzentrieren sich unter anderem auf:

  • Leistungsmanagement
  • Keymember und Sparringpartner für das Management Team
  • Talentmanagement
  • Führungskräfteentwicklung
  • Organisationsstruktur & Changemanagement
  • Rekrutierung und Auswahl
  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Compensation & Benefits


Sie sind auch aktiv an der weiteren Professionalisierung unserer Personalabteilung sowie der deutschen Standorte beteiligt.

Was steht in Ihrem Lebenslauf:

  • Hochschulabschluss oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und / oder Wirtschaftsjura
  • Sehr gute Kenntnisse inm Arbeits-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs- und Lohnsteuerrecht
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle
  • Gute Englischkenntnisse


Bist du:

  • ein starker Gesprächspartner mit Wirkung
  • jemanden, der Chancen sieht
  • kunden- und ergebnisorientiert
  • in der Lage, praktische Lösungen zu finden
  • kommunikations- und durchsetzungsstark


Dann möchten wir Sie einladen, sich auf diese Stelle zu bewerben.

Sind Sie der gesuchte HR Business Partner?
Mailen Sie Ihr Motivationsschreiben mit Lebenslauf über den unten stehenden Link. Haben Sie noch Fragen? Wenden Sie sich an Eliza Bieskorn (Limbourg & Associates) via e.brieskorn@limbourg.eu 

ForFarmers bietet: hervorragende Arbeitsbedingungen, ein gutes Arbeitsklima und viel Freiheit
Bei ForFarmers zu arbeiten bedeutet, in einem international wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das ständig in Bewegung ist. Dies bedeutet Herausforderung, eine ungezwungene Arbeitsatmosphäre und Raum für schnelles (persönliches) Wachstum. Natürlich bietet ForFarmers hervorragende primäre Beschäftigungsbedingungen und ein umfangreiches sekundäres Paket. Wir sind sehr ehrgeizig und wollen die besten Leute in unseren Teams. Gehören Sie dazu?